Ledelse i praksis er en digital verktøykasse, med e-læringer og simuleringer, som henvender seg til to brukergrupper:
Ta kontakt for en grundig presentasjon, og få en testbruker så du kan vurdere materiellet selv.
Om du er intern eller ekstern konsulent, og skal lage opplæring og trening, vil du ha nytte av disse verktøyene. Se oversikt i videoen til høyre.
Velg blant flere e-læringer og simuleringer som kan brukes i forberedelse til fysisk eller digital samling, eller til etterarbeid og repetisjon. Alt kan repeteres så mange ganger brukeren selv vil.
Sammen kan vi bygge opp det kurset DU ønsker, eller modulene kan eksporteres til deres plattform. Fleksibiliteten er stor.
Ta kontakt så finner vi den løsningen som passer best.
Vi har samlet alt du som leder bør ha kontroll på for å kunne Lede deg selv,
Lede medarbeideren og Lede teamet. Ledelse i praksis hjelper deg som leder til å ta steget – å våge, kunne og GJØRE.
Ledelse i praksis er digital opplæring og trening i praktiske lederferdigheter.
Hva bør du tenke på, og gjøre, når medarbeiderne sitter på hjemmekontor? Hva er spesielt ved å lede medarbeidere du ikke møter fysisk? Og hvordan håndterer vi det?
Hjemmekontor er etter hvert blitt en akseptert arbeidsform. Både for ledere og medarbeidere. Derfor har vi laget en kort video med noen tips til deg som er leder for medarbeidere på hjemmekontor.
Grunnleggende lederopplæring for ledere med personalansvar.
Mens kunnskap og bevissthet kan læres i webinarer, må praktiske ferdigheter læres i samlinger. Her møtes ledere i samme situasjon og trener sammen. En betydelig del av læringen er den utvekslingen som finner sted mellom lederne.
Innhold:
Fysisk samling med trening, gruppediskusjoner og forelesninger.
Bevisstgjøring og trening for ledere som vil ta en aktiv rolle i egne medarbeideres læring og utvikling. Resultater viser at de medarbeiderne som har ledere som engasjerer seg i dem i denne læreprosessen, lærer mer og gjør det bedre faglig. Trolig blir de også bedre medarbeidere og hjelper lederen med å skape bedre resultater i neste omgang.
Deltakerne skal, etter gjennomføring, vite hvordan medarbeiderne best kan støttes i sine læringsbestrebelser. Ved gjennomføring i samling skal deltakerne i tillegg ha trent på gjennomføring av lederferdigheter som observasjon og tilbakemeldinger. Etter gjennomføring skal lederen vite hvordan læringsportalen (PALMS) kan nyttes som verktøy for egen oppfølging.
Innhold:
Fysisk samling med ferdighetstrening, gruppediskusjoner og korte forelesninger.
3 timers webinar for bevisstgjøring og kunnskap .
Simulert trening i sammøter og tilbakemelding etter samling/webinar.
Dette programmet kan utvides eller konsentreres etter behov og ønske. Innholdet sikter mot å bevisstgjøre og dyktiggjøre lederen i sin rolle som tilrettelegger, motivator og utvikler av egne rådgivere der et spesielt fokus rettes mot salgsledelse.
Innhold:
Samlingsbasert med mye trening, diskusjoner og noen forelesninger.
3-10 dager avhengig av innhold.
Enkelte ledere som deltar i våre lederprogrammer, ønsker bistand eller en diskusjonspartner i tillegg til selve lederprogrammet. Bistanden kan være å hjelpe den enkelte leder i sin egen utvikling, og/eller å hjelpe lederne med å implementere endringer i enheten de leder.
KAN Finans kan bistå og ta rollen som coach, som gir hjelp til selvhjelp, utfordrer og bidrar til klargjøring. Vi kan også være sparringpartneren som er med og diskuterer lederens ideer. Eller vi kan utarbeide skreddersydde forslag for den enkelte leder. Disse kan være en kombinasjon av de to rollene.
I hvert oppdrag avtaler vi sammen varigheten av samarbeidet og hva som skal være vår rolle. Vår ambisjon er å gjøre den enkelte lederen til en suksess.